近日，市人力資源社會保障局修訂完善了《東營市工傷認定工作規(guī)程》，進一步規(guī)范了工傷認定的流程、時限等問題，并同步建立四項制度，推動了工傷認定工作創(chuàng)新開展。

一是建立工傷申請公示制度。在嚴格執(zhí)行工傷事故報告制度的基礎(chǔ)上，要求用人單位在為受傷害職工提起工傷認定申請前，應(yīng)先對其姓名、身份證號、事故經(jīng)過及證據(jù)材料等基本情況在一定范圍內(nèi)進行公示，且不少于5天，期滿后填寫《工傷申請公示情況反饋表》，與申請材料一并上報，進一步推行信息公開，加強社會監(jiān)督。

二是建立疑難案件聯(lián)席會議制度。與市法院、市法制辦、市公安局聯(lián)合出臺文件，共同建立工傷認定聯(lián)席會議制度，定期召開會議討論疑難案例，對一些典型問題進行集中研討，建立行政和司法銜接機制，進一步提高工傷認定的準確性。

三是建立健全工傷調(diào)查制度。與市公安局、市衛(wèi)生局、市安監(jiān)局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進一步加強工傷認定調(diào)查工作的通知》，并配套制定了《東營市工傷調(diào)查工作規(guī)程》，明確了各部門職責(zé)分工和用人單位、醫(yī)療機構(gòu)的義務(wù)，對工亡、重傷、疑難、爭議、舉報等重點案件，做到每案必查，進一步明確了調(diào)查重點，完善了調(diào)查程序。

四是探索實行重大、爭議案件庭審質(zhì)證和行政聽證制度。建立由市政府法制部門和市人社系統(tǒng)政策法規(guī)、工傷認定、勞動仲裁、勞動監(jiān)察、社保經(jīng)辦等機構(gòu)組成的聽證庭，將開庭審理和行政聽證相結(jié)合，通過質(zhì)證和辯論，充分聽取相關(guān)當(dāng)事人的陳述申辯，在集體評議的基礎(chǔ)上，做出工傷認定結(jié)論，進一步提高工傷認定案件的法律效果和社會效果。