什么是勞務派遣：

       勞務派遣業(yè)務是種全新的人事服務業(yè)務，是隨著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，通過勞務派遣可為不同企業(yè)提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。實行勞務派遣后，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

    具體說就是由我公司依據(jù)國家勞動法律、政策及規(guī)章，為用工單位提供的包括辦理五險一金（基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金）、代發(fā)工資、代扣個人所得稅等一系列勞動事物管理工作。

    勞務派遣是協(xié)調用工單位與員工之間所形成的勞動關系的良好途徑。通過勞務派遣，既可以充分保障用工單位和勞動者雙方依法主張權利，又可以有效制約用工單位和勞動者雙方拒絕承擔法定義務的行為，對規(guī)范當前勞動力市場用工行為有積極的促進作用。

勞務派遣實質：

      為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托勞務派遣公司為公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

      （1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

      （2）享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

      （3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷?？傊?，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

我們優(yōu)勢所在:

     >> 減輕合作單位勞動強度：勞動派遣組織負責為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務工作，有效減輕用工單位負擔，保證其集中精力參與市場的競爭。

     >> 減少合作單位勞動爭議：由于勞動者與勞務派遣組織建立了勞動關系，與用工單位是勞務關系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞務派遣組織負責協(xié)調處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。

     >> 分擔合作單位風險和責任：用人單位使用的是勞務派遣組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統(tǒng)計、勞動年檢的范圍內，對用人單位來說沒有任何風險和責任。

     >> 降低合作單位成本費用：用人單位把日常勞動事務管理工作委托給派遣組織后可以最大限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機構、辦公場所、辦公人員、辦公設備等，以最小的投入換取最大的回報。

     >> 合作單位自主靈活用工：有派遣組織協(xié)助，在不損害勞動者合法權益的前提下，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經營具體情況適時調整員工數(shù)量規(guī)模，切實體現(xiàn)了企業(yè)用工自主靈活。

     >> 規(guī)范合作單位用工行為：采取勞務代理形式使用人單位既解決了用工需求，也實現(xiàn)了合法用工的目的，規(guī)范了企業(yè)用工行為。

     >> 降低招工招聘費用。用工單位采用勞務派遣用工形式，由勞務派遣公司進行員工招聘，也可免費通過新世紀人才市場、新世紀人才網(wǎng)進行招聘。

勞務派遣的一般業(yè)務程序:

     (1)與用工單位進行有效溝通，了解用工單位基本情況及需求，介紹派遣服務內容、形式及收費標準等。

     (2)根據(jù)用工單位需求，草擬《勞務派遣協(xié)議》、《工資發(fā)放及保險繳納方案》等，并就上述協(xié)議、方案與用工單位反復磋商。

     (3)與用工單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》，驗證用工單位的營業(yè)執(zhí)照副本，留存復印件，協(xié)議歸檔。

     (4)組織員工簽訂《勞動合同》，將合同一份歸檔，一份發(fā)還本人。建立派遣員工花名冊和員工檔案。員工需提供的個人材料有身份證復印件和一寸彩色照片。

     (5)如需招錄新員工，完成員工招錄經用工單位審核確認后，辦理檔案轉移、新建事宜，變更勞務派遣人員花名冊。

     (6)制作《用工單位繳費明細表》，經用工單位審核確認后，用工單位以現(xiàn)金或轉賬形式打款，我公司開具正規(guī)發(fā)票，并為員工及時辦理保險的新建、轉接、繳納事宜。

     (7)為員工辦理各項保險手冊、社會保險卡和招用人員登記事宜，并將社會保險卡返還員工本人。

     (8)定期對用工單位進行回訪，協(xié)調處理好在協(xié)議履行過程中的各種關系，為用工單位提供盡可能的服務。

     (9)在合同期間，如發(fā)生傷、亡事故，須到工傷保險定點醫(yī)療機構治療，并在二十四小時內告知我公司，由我公司報工傷保險事業(yè)處進行工傷申報、認定、理賠等相關手續(xù)的辦理。

     (10)合同期滿，與用工單位協(xié)商，續(xù)簽《勞務派遣協(xié)議》，與員工續(xù)簽《勞動合同》，根據(jù)員工《解除（終止、中止）勞動合同證明書》為員工辦理社保中斷、轉移和檔案調轉手續(xù)。

勞務公司 用工單位 派遣員工 三者之間的關系:

     勞務派遣體系是由勞務公司、用工單位、勞動者三方既相互聯(lián)系又相互獨立組成的一種勞動和人事的共同體。

     簡單地說就是：勞務公司與用工單位簽訂《勞務派遣合同》，勞務公司向用工單位派遣人員并與派遣員工簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用工單位監(jiān)督指導派遣人員勞動。用工單位向勞務公司支付相關費用，勞務公司支付派遣員工工資的一種用工形式。